ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?(ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)
ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ - ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.
ਪਰ ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਪਵੇ - ਜਾਂਚ ਲਈ ਆਪਣੇ ਜੀਪੀ ਜਾਂ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਕੋਲ ਜਾਣ ਲਈ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਘੰਟੇ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮ ਦੇ ਸੀਮਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ 9-5 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਸਾਡੇ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਪਰ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੈਰ -ਜ਼ਰੂਰੀ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਦੰਦਾਂ ਦੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ - ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਬ੍ਰਾਇਟਐਚਆਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਮਾਹਰ ਐਲਿਸਟੇਅਰ ਬ੍ਰਾ saidਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ, ਨਿਯਮਤ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂ ਦੰਦਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਇਹ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ - ਜਿਸਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਇਹ ਦੱਸੇਗਾ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ (ਫਰਮ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ) ਅਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ. ਇਹ ਇਹ ਵੀ ਕਹੇਗਾ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੁਆਰਾ.
ਬ੍ਰਾ addedਨ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, 'ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ' ਤੇ ਸਮਾਂ ਕੱ toਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
'ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰਨਾ ਗੈਰ ਵਾਜਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ' ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗਾ. '
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋ ਤਾਂ ਨਿਯਮ ਥੋੜੇ ਬਦਲਦੇ ਹਨ.
ਮੇਘਨ ਮਾਰਕਲ ਦਾ ਸਾਬਕਾ ਪਤੀ
'ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਵਾਜਬ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਬਸ਼ਰਤੇ ਇਹ ਡਾਕਟਰ, ਦਾਈ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਨਰਸ ਦੀ ਸਲਾਹ' ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੋਵੇ.
'ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੀ ਡਾਕਟਰੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਮੈਟ ਬੀ 1 ਫਾਰਮ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੋ ਤਾਂ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
'ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਭਾਗੀ ਦੋ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਸਮਾਂ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.'
ਤੁਰੰਤ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦਰਦ ਵਿੱਚ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਧਿਆਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਥੋੜਾ ਵੱਖਰਾ ਹੈ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)
ਨਿਯਮ ਥੋੜ੍ਹੇ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਜਲਣ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਧਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਨੂੰਨੀ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਿਮਾਰ ਤਨਖਾਹ ਬਕਾਇਆ ਹੋਵੇਗੀ .
ਬ੍ਰਾਉਨ ਦੱਸਦੇ ਹਨ, 'ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਾ ਦੇਣ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹਿੰਗਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
'ਕਦੇ -ਕਦਾਈਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਲੁਕਾਉਣ ਦੇ asੰਗ ਵਜੋਂ ਡਾਕਟਰੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਕਲਪਕ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿing.
ਬ੍ਰਾ saidਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਇਹ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਘੋਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
'ਜੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਮ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਇਸ' ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਕਿਉਂ ਬੋਲਿਆ ਹੈ. '
ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ
