ਟੈਸਕੋ ਦੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ - 'ਸਬੂਤ' ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਉਹ ਵੇਅਰਹਾhouseਸ ਸਟਾਫ ਵਾਂਗ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ(ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)
ਟੇਸਕੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੱਜ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਇਸ ਦਾਅਵੇ 'ਤੇ ਹਨ ਕਿ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਦਿੱਗਜ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ menਰਤਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੇ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਿਆ ਹੈ.
ਟੈਸਕੋ ਐਕਸ਼ਨ ਸਮੂਹ, ਜਿਸਨੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ 2018 ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਕਰਿਆਨੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੜਾਈ ਲੜੀ, ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ 25,000 ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰਨੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟੋਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ - ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ womenਰਤਾਂ ਹਨ - ਨੂੰ ਵੇਅਰਹਾhouseਸ ਅਤੇ ਡਿਸਟਰੀਬਿ centerਸ਼ਨ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ £ 3 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ ਜੋ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਮਰਦ ਹਨ.
ਸਮੂਹ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ - ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਟੈਸਕੋ ਨੇ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਦੀ ਧਾਰਾ 66 ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੀ ਡਿ dutyਟੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਇਸ ਹਫਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ ਟੈਸਕੋ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨੌਕਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇਗਾ - ਜਿਸਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸਾਬਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਸੋਨਾ ਖਰੀਦਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ
2014 ਵਿੱਚ ਟੈਸਕੋ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 22 ਦੁਕਾਨ-ਮੰਜ਼ਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵੇਅਰਹਾhouseਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸਨ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)
ਅਧਿਐਨ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਸਕੋ ਦੁਆਰਾ 2014 ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ 22 ਸਟੋਰ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਉੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸਨ.
ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਰੇਟ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਸਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.
ਸਟਾਫ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰ ਰਹੀ ਲਾਅ ਫਰਮ ਲੇਅ ਡੇਅ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਟਰੈਕ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਸਫਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ 22 ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਕਦਮ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹਨ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਏ ਹੋ? ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਮੂਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਧਿਐਨ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਟੈਸਕੋ ਨੇ ਆਪਣੀ ਹੋਂਦ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਲੁਕਾ ਦਿੱਤਾ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)
ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 3,500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਟੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਲੇਹ ਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਨਾਓ ਮੁਹਿੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ 1.50 ਤੋਂ 3 ਪੌਂਡ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਕਈ ਹਜ਼ਾਰ ਪੌਂਡ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਲੇਅ ਡੇ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ workerਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੇ ਸਾਲ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ £ 10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹਰੇਕ £ 10,000 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.
ਲੇਹ ਡੇ ਵਿਖੇ ਲਾਰਾ ਕੈਨੇਡੀ ਨੇ ਕਿਹਾ: 'ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਾਧਾਰਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਟੈਸਕੋ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
'ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਅਤੇ ਕੇਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ 2014 ਦਾ ਅਧਿਐਨ, ਟੈਸਕੋ ਦੇ ਆਪਣੇ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤਾ, ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਧਿਐਨ ਹੈ ਜਿਸ' ਤੇ ਇਸਦੇ ਸਟੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
'ਸਾਡੀ ਦਲੀਲ ਹੈ ਕਿ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕੋ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦੱਸਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਟੈਸਕੋ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ womenਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁੱਲ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੁਰਸ਼ ਸਹਿਯੋਗੀ। '
ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਦਾ ਬਕਾਇਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਹੈ
ਨਵੀਨਤਮ ਪੈਸੇ ਦੀ ਸਲਾਹ, ਖਬਰਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਿੱਧਾ ਆਪਣੇ ਇਨਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੋ - NEWSAM.co.uk/email ਤੇ ਸਾਈਨ ਅਪ ਕਰੋ
& Apos; ਯੂਕੇ ਦਾ ਟੈਸਕੋ ਇਕੁਅਲ ਪੇ ਮੈਪ & apos; ਉਪਰੋਕਤ ਯੂਕੇ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਏਰੀਆ ਪੋਸਟ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡਦਾ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਟੈਸਕੋ ਸਟੋਰਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਨੁਮਾਨਤ ਸੰਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਲੰਡਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟੈਸਕੋ ਦੇ 5,800 ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁੱਲ 58 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਰੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸਦੇ ਬਾਅਦ ਗਲਾਸਗੋ ਨੂੰ 56 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਅਤੇ ਕਾਰਡਿਫ ਨੂੰ 54 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਟੈਸਕੋ ਨੇ ਮਿਰਰ ਮਨੀ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ 'ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਬਚਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ'.
25 ਦਾ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਅਰਥ
ਅਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉਚਿਤ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ. ਸਾਡੇ ਸਟੋਰਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਲਿੰਗ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, 'ਇੱਕ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਸਾਡੇ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਨਾਮ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅੰਤਰ ਹਨ.
'ਇਹ ਅੰਤਰ, ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵੱਖ -ਵੱਖ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਟੋਰਾਂ ਅਤੇ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ - ਪਰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿੰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਬਚਾਅ ਕਰਾਂਗੇ। '
ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੀ ਹੈ?
ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ womenਰਤਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)
ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਸੱਤ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਗਲੈਂਡ, ਸਕੌਟਲੈਂਡ ਜਾਂ ਵੇਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟੈਸਕੋ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ (ਜੇ ਉਹ ਸਕੌਟਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਛੇ ਸਾਲ).
ਹਾਰਕਸ ਸਿੰਕਲੇਅਰ ਵਿਖੇ ਜੈਨੀਫਰ ਕੈਸੀਡੀ ਨੇ ਕਿਹਾ: 'ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨਕਸ਼ਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਯੂਕੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਅਤੇ ਚੌੜਾਈ ਵਿੱਚ ਟੈਸਕੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਪੁਰਾਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੀਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸ ਹੱਦ ਤੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋਏ ਹਨ.
'ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸਾਡੀ ਮੁਹਿੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਅਤੇ ਟੈਸਕੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇੱਥੇ ਜਾ ਕੇ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ www.equalpayaction.com . '
ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸੌਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ ਚਿੱਤਰ)
ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ 2010 ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ.
ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ bothਰਤਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਕਨੂੰਨ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ, ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੋਵੇਂ ਬਰਾਬਰ ਹਨ - ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਰਗੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.
