ਕੀ ਜਦੋਂ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ?(ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)
ਕਿਸੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੀ ਮੌਤ ਨਾਲੋਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ.
ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਦਿਲ ਦਾ ਦਰਦ ਹੈ; ਤੁਸੀਂ ਮ੍ਰਿਤਕ ਦੀ ਇੱਛਾ, ਅੰਤਿਮ -ਸੰਸਕਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਾਰੀ ਸੰਪਤੀ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੈਰੋਲਿਨ ਫਲੈਕ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ
ਸੋਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਕੱ toਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣਯੋਗ ਹੈ, ਪਰ ਨਵੀਂ ਖੋਜ ਸੁਝਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਕੋ-ਆਪ ਫਿralਨਰਲਕੇਅਰ ਪਾਇਆ ਕਿ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਾਲਗ (58%) ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ (30%) ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਪੰਦਰਵਾੜੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ? ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਕੰਮ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ & amp; ਵਾਜਬ & apos; ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਸੋਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਛੱਡੋ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)
ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ, ਸੋਗ ਮਨਾਉਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਤੌਰ' ਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ 1996 ਵਿਚ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ 'ਵਾਜਬ' ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੋਵੇ, ਕਿਸੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਇਆ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਉਸਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਗਈ ਹੋਵੇ.
ਫਾਈਨਲ ਚਾਰਟ ਲਈ ਵਿਸ਼ਵ ਕੱਪ ਦਾ ਰਸਤਾ
ਇਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਉਚਿਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਅਸਲ ਸੇਧ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਪੋਲ ਲੋਡਿੰਗਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਸੋਗ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
500+ ਵੋਟਾਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ
ਹਾਂਨਾਂ ਕਰੋਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੱਸਦੀ ਹੈ: ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਜਬ ਸਮਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕੋਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰਕਮ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਇਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਅਵਧੀ ਲਈ ਉੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ
ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਬਣਾਉਣਾ
ਸਹੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੋਰ ਵਿਗੜ ਗਿਆ ਹੈ Sameਰਤਾਂ ਨੇ ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ k 3k ਘੱਟ ਅਦਾ ਕੀਤੇਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੱਖ ਬਹੁਤ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ, ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕਿੰਨੇ ਹਮਦਰਦ ਹਨ.
1990 ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਨੋਕੀਆ ਫੋਨ
ਕੁਝ ਦੇ ਹਮਦਰਦੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੋਗ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਹੋਣਗੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਛਤਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਗੇ ਜਿਵੇਂ ਅਚਾਨਕ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ.
ਮੌਰਿਸਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲੇਗੀ ਜੇ ਉਹ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ (ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਪੇ, ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਸਹਿਭਾਗੀ ਸਾਥੀ, ਸਿਵਲ ਸਾਥੀ, ਬੱਚੇ, ਭਰਾ, ਭੈਣਾਂ ਅਤੇ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ) ਦੇ ਸੋਗ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਪਰਿਵਾਰ, ਜਿਵੇਂ ਦਾਦਾ -ਦਾਦੀ ਜਾਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦੋਸਤਾਂ ਦੇ ਅੰਤਮ ਸੰਸਕਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੈਨਸਬਰੀ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮ੍ਰਿਤਕ ਖੂਨ ਦਾ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ, ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਜਾਂ ਬਦਲਵੇਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਤਿਮ ਸੰਸਕਾਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਜਿਸ ਚੀਜ਼ ਦੇ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਉਸਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕੋ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ.
ਉਹ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰ ਸਕਣਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਐਂਜਲੀਨਾ ਜੋਲੀ ਦੇ ਵਿਆਹ ਦੀਆਂ ਤਸਵੀਰਾਂ
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭੀਏ
ਤੁਹਾਡਾ ਸੀਵੀ ਗਲਤ ਹੈ - ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਿਆ ਜਾਵੇ ਸੀਵੀ ਤੇ ਕਦੇ ਵੀ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ਬਦ ਨਹੀਂ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ 50 ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਪ੍ਰਸ਼ਨਜੇ ਉਹ ਨਾਂਹ ਕਹਿਣ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਕਨੂੰਨ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਸਹਿਮਤੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਸਨੂੰ ਵਾਜਬ ਸਮਾਂ ਛੁੱਟੀ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੋ, ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਘਰ (ਸਲਾਹਕਾਰ, ਸੁਲ੍ਹਾ ਅਤੇ ਸਾਲਸੀ ਸੇਵਾ).
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ ਵਿੱਚ ਲਿਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ
ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਸੋਗ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਮਦਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)
ਸਰੀਰ ਤੈਰਾਕੀ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਸੈਲੀ nugent
ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੋਗ ਵਰਗੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉੱਤਮ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਕੋ-ਆਪ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ (46%) ਦੁਖੀ ਬਾਲਗਾਂ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਪਰਹੇਜ਼ ਕੀਤਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦਸ ਵਿੱਚੋਂ ਚਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਤੇ ਅਲੱਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣਾ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਕਰੂਜ਼ ਬੀਰੇਵਮੈਂਟ ਕੇਅਰ ਚੈਰਿਟੀ , ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੋਗ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸੱਕਦੇ ਹੋ ਆਪਣੀ ਸਥਾਨਕ ਸ਼ਾਖਾ ਲੱਭੋ ਚੈਰਿਟੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ.
ਕ੍ਰੂਜ਼ ਤੋਂ ਕ੍ਰਿਸ ਨੇਟੋ ਨੇ ਕਿਹਾ: ਦੁੱਖ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਨਿਪਟਣਾ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਹਾਇਤਾ ਅਕਸਰ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਨਾ ਦਿਲਾਸਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
'ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਨਜ਼ਦੀਕ ਲੱਭਣ ਦਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
