ਪੈਮ ਵਰਗੇ ਟੈਸਕੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਸੀ - 'ਸਬੂਤ' ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਉਹ ਵੇਅਰਹਾhouseਸ ਸਟਾਫ ਵਾਂਗ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ(ਚਿੱਤਰ: ਲੇਹ ਡੇ)
ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਜਸਟਿਸ ਨੇ ਅੱਜ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਕਿ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੜਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਝਟਕਾ ਲੱਗਾ ਹੈ, ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ womenਰਤਾਂ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਜਿੱਤ ਦੇ ਇੱਕ ਕਦਮ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹਨ.
ਯੂਕੇ ਦੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸੀਜੇਈਯੂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਕੀ ਯੂਕੇ ਦੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਰਾਬਰ ਮੁੱਲ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ ਯੂਰਪੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ theirਰਤ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਰਦ ਨਾਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇੱਕ 'ਸਿੰਗਲ ਸਰੋਤ' ਕੋਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ.
ਸੀਜੇਈਯੂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਵਾਬ ਹਾਂ ਹੈ: ਜਿੱਥੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਵੱਖ ਵੱਖ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਣ.
ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ James bulger killers
ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਤੋਂ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਸੀਜੇਈਯੂ ਨੂੰ ਟੈਸਕੋ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੇਸ ਤੋਂ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.
ਪੈਮ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ 'ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਰਸ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਪਾਏ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਵੇਗੀ' (ਚਿੱਤਰ: ਲੇਹ ਡੇ)
ਅਦਾਲਤ ਸਹਿਮਤ ਹੋਈ ਕਿ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਬਾਰੇ ਸੰਧੀ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 157 ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਬਰਾਬਰ ਮੁੱਲ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਟੈਸਕੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਰਪੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਲ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼.
ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ 'ਟੈਸਕੋ ਸਟੋਰਸ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸਰੋਤ ਬਣਦਾ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਕਾਰਨ ਇਸਦੇ ਸਟੋਰਾਂ ਅਤੇ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.'
ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 584,000 ਮੌਜੂਦਾ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਅਣਜਾਣ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਕੇ ਦੇ ਚਾਰ ਮੁੱਖ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ b 10 ਬਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਦਾਅਵਾ ਟੈਸਕੋ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਇਸਦੇ ਯੂਕੇ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 250,000 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਲਾਅ ਫਰਮ ਲੇਹ ਡੇ 50,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਰਸ਼ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ areਰਤਾਂ ਹਨ.
ਉਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਡਿਸਟਰੀਬਿ centerਸ਼ਨ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੁਰਸ਼ ਹਨ.
ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਦਾ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਚਿੱਤਰ: ਅਲਾਮੀ ਸਟਾਕ ਫੋਟੋ)
ਪੈਸ ਜੇਨਕਿਨਸ, ਜੋ ਕਿ ਟੈਸਕੋ ਵਿਖੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੇ ਕਿਹਾ: ਇਹ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਰਸ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਪੁਰਸ਼ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੌਖੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਮੈਨੂੰ ਟੈਸਕੋ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮਾਣ ਰਿਹਾ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੁਰਸ਼ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ.
ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਟੈਸਕੋ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਪਾਏ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਵੇਗੀ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏਗੀ.
ਕ੍ਰਿਸਟੀਨ ਸਿਪਾਹੀ ਨੇ 25 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਟੈਸਕੋ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਟੈਸਕੋ ਐਕਸ਼ਨ ਸਮੂਹ ਕਮੇਟੀ ਵਿੱਚ ਬੈਠੀ.
ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ: 'ਸਾਨੂੰ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ ਕਿ ਯੂਰਪੀਅਨ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਟੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਦਮ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਟੈਸਕੋ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਰੂਪ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਈ ਸਾਲ.'
ਜੋਨਾਥਨ ਰੌਸ ਹੈਲੋਵੀਨ ਪਾਰਟੀ 2019
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ? ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸੋ: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
ਲੇਅ ਡੇ ਵਿਖੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟੀਮ ਦੀ ਸਹਿਯੋਗੀ ਕਿਰਨ ਦੌਰਕਾ ਨੇ ਕਿਹਾ: ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਦੁਕਾਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਯੂਕੇ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਨਿਰਣਾ ਸਧਾਰਨ ਹੈ, ਜੇ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕੱਲੀ ਸੰਸਥਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਹਨ.
ਸੀਜੇਈਯੂ ਤੋਂ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਿੰਗਲ ਸਰੋਤ ਟੈਸਟ ਯੂਕੇ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਰਾਬਰ ਮੁੱਲ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਲੈ ਕੇ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਹੁਣ ਯੂਕੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਲੇਟੀ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਛੁਪ ਸਕਦੇ. ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਹਨ.
ਸਹਿਕਾਰਤਾ ਸਮੇਤ ਕਈ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਇਹੀ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਸੀ ਕਿ ਅਸਦਾ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੁੱਤਿਆਂ ਲਈ ਬਰਫ਼ ਦੇ ਕਿਊਬ
ਟੈਸਕੋ ਐਕਸ਼ਨ ਸਮੂਹ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ 25,000 ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰਨੇ ਪੈ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟੋਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ - ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ womenਰਤਾਂ ਹਨ - ਨੂੰ ਵੇਅਰਹਾhouseਸ ਅਤੇ ਡਿਸਟਰੀਬਿ centerਸ਼ਨ ਸੈਂਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ £ 3 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ ਜੋ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਮਰਦ ਹਨ.
ਸਮੂਹ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ - ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਟੈਸਕੋ ਨੇ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਦੀ ਧਾਰਾ 66 ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੀ ਡਿ dutyਟੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.
2014 ਵਿੱਚ ਟੈਸਕੋ ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਕਥਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 22 ਦੁਕਾਨਾਂ ਦੇ ਫਰਸ਼ ਰੋਲ ਵੇਅਰਹਾhouseਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸਨ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)
ਇਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ £ 1.50 ਤੋਂ £ 3 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਕਈ ਹਜ਼ਾਰ ਪੌਂਡ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਲੇਹ ਡੇ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ workerਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੇ ਸਾਲ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ £ 10,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ £ 10,000 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.
ਲੇਹ ਡੇ ਵਿਖੇ ਲਾਰਾ ਕੈਨੇਡੀ ਨੇ ਕਿਹਾ: 'ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸਾਧਾਰਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਟੈਸਕੋ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
'ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਅਤੇ ਕੇਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਾਡਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ 2014 ਦਾ ਅਧਿਐਨ, ਟੈਸਕੋ ਦੇ ਆਪਣੇ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕੀਤਾ, ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਧਿਐਨ ਹੈ ਜਿਸ' ਤੇ ਇਸਦੇ ਸਟੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
'ਅਸੀਂ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਮਿਲਣ ਦਾ ਇੱਕਮਾਤਰ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦੱਸਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਟੈਸਕੋ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ womenਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੁੱਲ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੁਰਸ਼ ਸਹਿਯੋਗੀ। '
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਦਾ ਬਕਾਇਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਰਫ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਹੈ
& Apos; ਯੂਕੇ ਦਾ ਟੈਸਕੋ ਇਕੁਅਲ ਪੇ ਮੈਪ & apos; ਉਪਰੋਕਤ ਯੂਕੇ ਦੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨੂੰ ਏਰੀਆ ਪੋਸਟ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡਦਾ ਹੈ, ਹਰੇਕ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਟੈਸਕੋ ਸਟੋਰਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਨੁਮਾਨਤ ਸੰਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਲੰਡਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟੈਸਕੋ ਦੇ 5,800 ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁੱਲ 58 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਰੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗਲਾਸਗੋ 56 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਅਤੇ ਕਾਰਡਿਫ 54 ਮਿਲੀਅਨ ਪੌਂਡ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੋਣਗੇ.
ਲੰਡਨ ਦੇ ਬਰਨਿੰਗ ਦੀ ਕਾਸਟ
ਟੈਸਕੋ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਮਿਰਰ ਮਨੀ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਸੀ ਕਿ ਇਹ 'ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਬਚਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ'.
ਅਸੀਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਰਪੱਖ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ. ਸਾਡੇ ਸਟੋਰਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਲਿੰਗ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, 'ਇੱਕ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਸਾਡੇ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਨਾਮ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅੰਤਰ ਹਨ.
ਇਹ ਅੰਤਰ, ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਨਾਲ -ਨਾਲ ਵੱਖ -ਵੱਖ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਟੋਰਾਂ ਅਤੇ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਭਿੰਨਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹਨ - ਪਰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ genderੰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਬਚਾਅ ਕਰਾਂਗੇ। '
ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀ ਹੈ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸੌਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ ਚਿੱਤਰ)
ਸਮਾਨ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ 2010 ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ.
ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ bothਰਤਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਕਨੂੰਨ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ, ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੋਵੇਂ ਬਰਾਬਰ ਹਨ - ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਰਗੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.
