ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਟੇਸ਼ਨ ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ.

ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਟੀਯੂਸੀ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ Britਸਤ ਬ੍ਰਿਟ ਨੇ 2018 ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 42 ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਏ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ employeeਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ ਦੋ ਘੰਟੇ ਜ਼ਿਆਦਾ.

ਫਰਕ ਸਾਡੇ ਡੈਨਿਸ਼ ਦੋਸਤਾਂ ਤੋਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਜੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 37ਸਤਨ ਸਿਰਫ 37 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਟੀ.ਯੂ.ਸੀ ਜਨਰਲ ਸਕੱਤਰ ਫ੍ਰਾਂਸਿਸ ਓ ਗ੍ਰੇਡੀ ਨੇ ਯੂਕੇ ਦੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ 'ਤੇ ਅਫਸੋਸ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਗ੍ਰਹਿ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਲੁੱਟ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ, ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਥਕਾਵਟ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਆਮ ਗੱਲ ਬਣ ਗਈ ਹੈ.

ਤਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ? ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਅਤੇ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ?

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ

ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ workਸਤਨ ਕੰਮ ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟੀ ਚਿੱਤਰ/ਆਈਸਟੌਕਫੋਟੋ)

ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ weekਸਤਨ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਇਹ averageਸਤ ਬਿੰਦੂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ - ਇਸਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦੇ -ਕਦਾਈਂ ਆਪਣੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ.

ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਆਦਰਸ਼ ਬਣ ਜਾਵੇ.

ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ 17 ਹਫਤਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ averageਸਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲੰਚਿੰਗ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਨਿਯਮ ਇਹ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ 24 ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਤੋਂ 11 ਨਿਰਵਿਘਨ ਘੰਟੇ ਦੂਰ ਰਹਿਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਓਵਰਟਾਈਮ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)

ਰਸਮੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਯਮਤ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ 9-5 ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਘਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਵੈਇੱਛੁਕ ਜਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਇਹ ਸਭ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਾਮ ਸੁਝਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸਵੈਇੱਛਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹਨ.

ਸਟੋਕਿੰਗਜ਼ ਵਿੱਚ ਮਾਈਲੀਨ ਕਲਾਸ

ਏਸੀਏਐਸ ਦੀ ਉਦਾਹਰਣ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਬਿਮਾਰ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਹਿਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੋ ਵੱਖ -ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ.

ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਗਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੋ.

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਗਾਹਕ ਤੋਂ ਆਰਡਰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਉਹ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਇਸ ਖਾਸ ਦਿਨ ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਤੇ ਫਿਰ ਗੈਰ-ਗਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਲ ਦੇ ਖਾਸ ਬਿੰਦੂਆਂ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਅਸਤ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਸਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹੋਣਗੇ.

ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟੀ ਚਿੱਤਰ/ਕੈਇਮੇਜ)

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਬੌਸਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਹੈ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇਸ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.

ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋਗੇ - ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਰਾਹ ਗਾਰਨਰ, ਵਕੀਲ ਕਾਨੂੰਨ , ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮਾੜਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਵੀ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.

ਅਪਵਾਦ

ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਬਲਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)

ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

1055 ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ

ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਸਮੁੰਦਰੀ ਆਵਾਜਾਈ ਜਾਂ ਸਮੁੰਦਰੀ ਫਿਸ਼ਿੰਗ ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿੱਚ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਬਲਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਚੋਣ ਵੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਵੀ ਪਸੰਦ ਕਰੋ.

ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਏਅਰਲਾਈਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਮੁੰਦਰੀ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸ਼ਤੀਆਂ ਤੇ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ, ਸੜਕੀ ਆਵਾਜਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉੱਚ ਮੁੱਲ ਦੇ ਭਾਰ ਵਾਲੇ ਵਾਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਸੀਮਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ

ਆਖਰਕਾਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲੇਗਾ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਮਿਲੇਗੀ - ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਜੋ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਘੰਟੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਸਰਕਾਰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ payਸਤ ਤਨਖਾਹ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ.

ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਹਿਣ ਲਈ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਹੈ.