ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਪੰਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਪੇ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਲਚਕਦਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਘੱਟ ਘੰਟਿਆਂ, ਬਦਤਰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ‘ਜੁਰਮਾਨਾ’ ਭੁਗਤਣਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਟੀਯੂਸੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪ੍ਰਚੂਨ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਣਜਾਣ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਟੀਯੂਸੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਪਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)
ਪੋਲ ਕੀਤੇ ਗਏ 1,000 ਮਾਪਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਜਨਰਲ ਸਕੱਤਰ ਫ੍ਰਾਂਸਿਸ ਓ ਗ੍ਰੇਡੀ ਨੇ ਕਿਹਾ: 'ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮੰਮੀ ਅਤੇ ਡੈਡੀ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਲੰਘਦੇ ਸਾਰ ਹੀ ਭੁੱਲ ਜਾਣਗੇ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਫਟ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਇੱਕ ਡਰਾਉਣਾ ਸੁਪਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਟੋਪੀ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਇੱਕੋ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
'ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਗੁਆਉਣ, ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਕੰਮ' ਤੇ ਬੁਰੀ ਨਜ਼ਰ ਨਾਲ ਵੇਖਣ ਦਾ ਡਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਮੰਮੀ ਅਤੇ ਡੈਡੀ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਲਿਜਾਣ ਤੋਂ ਰੋਕ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਤੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਮਾਪੇ ਮਿਲਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਲਿਖਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। '
ਬ੍ਰਿਟੇਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟੀ ਮਾਂ
ਟੀਯੂਸੀ ਨੇ ਕੁਝ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਕਾਰਨ ਕੰਮ 'ਤੇ' ਕਲੰਕਿਤ 'ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ.
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ, ਟੀਯੂਸੀ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਬਦਲੀ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਵੀ ਚਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਟ੍ਰੈਸੀ ਮੌਸ, ਸਿਟੀਜ਼ਨਜ਼ ਐਡਵਾਈਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਹਰ ਨੇ ਕਿਹਾ: 'ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 18 ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਬਲਾਕਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਜੇ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਇਹ ਅਵਿਵਹਾਰਕ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
'ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰਭਰ ਛੁੱਟੀ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਕੋਈ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਭਰ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਂ ਕੱ forਣ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਤ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
'ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਦਦ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨੇੜਲੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ.'
ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ: ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰੀਏ
- ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ - ਵੱਖ -ਵੱਖ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹਨ. ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਹਫਤੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ - ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗੋ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ.
- ਨਿਰਭਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ - ਇਹ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਛੱਡਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇਣ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਤੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ
ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ
ਦਾਦਾ -ਦਾਦੀ ਦਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਟੈਕਸ-ਮੁਕਤ ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ 30 ਘੰਟੇ ਮੁਫਤ ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ ਜਣੇਪਾ ਤਨਖਾਹ& Apos; ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਹੈ?
ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
ਸ਼ੈਰੀ ਹਿਊਸਨ ਦੀ ਉਮਰ ਕਿੰਨੀ ਹੈ
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰੇਕ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਗੋਦ ਲਏ ਬੱਚੇ ਲਈ 18 ਹਫਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਉਹ 5 ਵੇਂ ਜਨਮਦਿਨ ਤੱਕ ਹੈ - ਜਾਂ 18 ਵੀਂ ਜੇ ਬੱਚਾ ਅਪਾਹਜ ਹੈ.
ਗਵੇਨ ਸਟੈਫਨੀ ਪਲਾਸਟਿਕ ਸਰਜਰੀ
ਹਰੇਕ ਮਾਪੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਸਦੀ ਹੱਦ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੀਬ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪੂਰੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਹੋਰ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੱਚਾ ਅਯੋਗ ਹੈ.
ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓ
- ਨਵੇਂ ਸਕੂਲ ਵੇਖੋ
- ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
- ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਾਦਾ -ਦਾਦੀ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਜਾਣਾ
ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿਣਗੇ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਅਧਿਕਾਰ.
ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ:
- ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ
- ਬੱਚੇ ਲਈ 'ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ' ਲਓ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚਿਲਡਰਨ ਐਕਟ 1989 ਦੇ ਅਧੀਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
- ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਤੇ ਨਾਮ ਰੱਖੋ ਜਾਂ ਰਸਮੀ ਕਨੂੰਨੀ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਕਿਸੇ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਜਾਂ ਨਿਰਭਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਚਨਚੇਤ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਚਿੱਤਰ: ਸਾਇੰਸ ਫੋਟੋ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਆਰਐਫ)
ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਘਰ , ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਸਰੀਰ & apos; ਅਧਿਕਾਰ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਣਕਿਆਸੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਰਭਰ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤਤਕਾਲ ਸੰਕਟ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿਨ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਣਗੇ, ਪਰ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਥਿਤੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ - ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਗੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ, ਸਾਥੀ, ਬੱਚੇ, ਮਾਪਿਆਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਬਜ਼ੁਰਗ ਗੁਆਂ neighborੀ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
ਪੈਟਰਿਕ ਸਵੈਜ਼ ਆਖਰੀ ਤਸਵੀਰ
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ
ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕੀ ਹੈ? ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕੀ ਦੱਸਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਲੋੜਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ:
ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਹੱਕ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸਮੇਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੈ - ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿਨ ਪਰ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਥਿਤੀਆਂ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਿਸੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ.
ਨਿਰਭਰ ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਕਵਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ:
ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਗਾੜ
ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ
ਜੈ ਐਸਟਨ ਬਕਸ ਫਿਜ਼
ਕਿਸੇ ਨਿਰਭਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੈ
ਕਿਸੇ ਸੰਸਕਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਜਾਂ ਉਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ.
