ਕੌਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੇਲੋੜਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ - ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਬਕਾਇਆ ਹੋ

ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਘਾਟੇ ਵਧਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਕੀ ਹਨ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ?(ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ ਚਿੱਤਰ)

ਫਾਲਤੂ ਦੀ ਗੱਲ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਤਾਲਾਬੰਦੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਫਰਲੋ ਸਕੀਮਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਦਲਣੀਆਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫਾਲਤੂ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ.

ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਗੁਆਚਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੀਆਂ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਕੰਮ ਤੇ ਘੁੰਮਣ ਲੱਗਦੀਆਂ ਹਨ. ਆਖਰਕਾਰ, ਫੈਸਲਾ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਪਦਾ ਹੈ.

ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ,' ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਤੋਂ ਬਚਣ 'ਦੀ ਆੜ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਹਨ.

ਇਸ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੋਗੇ - ਉਹ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਮੁਫਤ ਸਲਾਹ, ਸੁਲ੍ਹਾ ਅਤੇ ਸਾਲਸੀ ਸੇਵਾ (ਏਸੀਏਐਸ) ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਵੀ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀਆਂ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਦਰ 'ਤੇ ਅਲੋਪ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ (ਚਿੱਤਰ: PA)

ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਚਿਤਾਵਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਣ ਦੇ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਪਵਾਦ ਹਨ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ .

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬਿੱਟਾਂ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਹੋਰ ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਹੋਰ ਸਾਧਾਰਣ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਗਾਈਡਾਂ ਵੀ ਹਨ.

ਇਨ੍ਹਾਂ ਗਾਈਡਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲੱਭਣ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

• ਘਰ: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
• ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
• ਪੈਸਾ ਸਲਾਹ ਸੇਵਾ: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
• ਮਨੀ ਸੇਵਿੰਗ ਐਕਸਪਰਟ: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/

ਮੈਂ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਹੈ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ ਚਿੱਤਰ)

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਨੂੰਨੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤੁਸੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਹ ਉਮਰ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੋ:

• 22 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ: ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਅੱਧੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ.
• 22 ਤੋਂ 41 ਦੇ ਅਧੀਨ: ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਹਰ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ.
• 41 ਅਤੇ ਵੱਧ: ਹਰੇਕ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ ਡੇ worked ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸੀ.

ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ 20 ਸਾਲ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 38 538 ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੱਥੇ ਸਰਕਾਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ .

ਮੈਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਡੰਡਸੀ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀ ਉਜਰਤ' ਤੇ.

ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਵਧੇਰੇ ਉਦਾਰ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪੈਕੇਜ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ. ਇਸਨੂੰ 'ਕੰਟਰੈਕਟੁਅਲ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ' ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਨੋਟਿਸ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ ਚਿੱਤਰ)

ਕਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਹਨ:

• ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਨੌਕਰੀ: ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ.
• ਦੋ ਤੋਂ 12 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ: ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ.
• 12 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ: 12 ਹਫ਼ਤੇ

ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ 'ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਦਲੇ' ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ.

ਤੁਸੀਂ 'ਬਾਗਬਾਨੀ ਛੁੱਟੀ' ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਕਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਪਏਗੀ.

ਜੈਕਲੀਨ ਜਿੱਥੇ ਮੈਂ ਇੱਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹਾਂ

ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ?

ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਹੈ? (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟੀ ਚਿੱਤਰ/ਆਈਸਟੌਕਫੋਟੋ)

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੋਟਿਸ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲੌਕਡਾਉਨ ਦੌਰਾਨ ਇਕੱਠੀ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਘਬਰਾ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰੀ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਘਟੀ ਹੋਈ ਦਰ.

ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਣ ਦੀ ਮੰਗ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਲਈ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੱਤ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ 14 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਲਓ.

ਓ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਣਕਿਆਸੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਣੇਪਾ/ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ?

ਕੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਹਨ? (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)

ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਤਨਖਾਹ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਣੇਪਾ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾ ਰਹੇ ਹੋ.

ਤੁਹਾਡੀ ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਜਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਖੁਦ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਅਤੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡੇ ਹੋਏ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ?

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਈ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਹਨ.

ਕੋਵਿਡ -19 ਅਤੇ ਫਰਲੋਫਿੰਗ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਚਾਨਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਬਦਲਿਆ. ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪੱਤਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਰਹੇਗਾ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਮੂਰਖ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ).

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਸਮੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰੋ. ਵਕੀਲਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਏਸੀਏਐਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਮੁਫਤ ਹੈ.

ਅੱਗੇ ਕੀ?

ਫਾਲਤੂ ਦੇ ਡਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਕਦੇ ਵੀ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਆਪਣੀ ਵਿੱਤ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਤੱਕ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੀ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਕਵਰ ਕਰਾਂਗਾ.

ਤੁਸੀਂ ਮੁਫਤ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਸੇਧ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ Resolver.co.uk