ਟੈਸਕੋ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ 'ਇਵੇਂ ਹੀ ਹੈ' ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ

ਕ੍ਰਿਸਟੀਨ ਸਿਪਾਹੀ, [ਤਸਵੀਰ ਵਿੱਚ] ਹੁਣ 69. ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ 1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦੇਖਿਆ ਸੀ(ਚਿੱਤਰ: ਰੱਸੇਲ ਸਾਚ)

ਟੈਸਕੋ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਨੇ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਰਸ਼ 'ਤੇ 26 ਸਾਲ ਬਿਤਾਏ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਫ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ' ਬਹੁਤ ਡਰ ਗਿਆ 'ਸੀ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਕਿ' ਇਹੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ '.

12 ਦੂਤ ਨੰਬਰ ਪਿਆਰ

ਕ੍ਰਿਸਟੀਨ ਸਿਪਾਹੀ, ਹੁਣ 69, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਕਰਿਆਨੇ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੋਸ਼ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਲੈ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਛੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਸੇਪਾਹੀ, ਉਸਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ femaleਰਤਾਂ ਹਨ, ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਵੰਡ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ 0 1.50 ਤੋਂ £ 3 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ - ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੁਰਸ਼ ਹਨ.

ਸਾਬਕਾ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ, ਜਿਸਨੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਵੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ 1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਆਮ ਪ੍ਰਥਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਟਾਫ ਸਿਰਫ & quot; ਅਣਜਾਣ & apos; ਸੀ.

ਉਹ ਹੁਣ ਦਿ ਟੈਸਕੋ ਐਕਸ਼ਨ ਸਮੂਹ ਦੀ ਮੈਂਬਰ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ 250,000 ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਸਿਪਾਹੀ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਦੀ ਬਹਿਸ ਕਰਦੀ ਰਹੀ (ਚਿੱਤਰ: ਰਸੈਲ ਸਾਚ)

ਮੈਂ 2 ਜਨਵਰੀ 1990 ਨੂੰ ਟੈਸਕੋ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ, ਸੱਤ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੈਨੇਜਰ ਬਣ ਗਈ, ਉਸਨੇ ਦਿ ਮਿਰਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ.

ਮੈਂ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਿਭਾਈਆਂ - ਸਾਰੇ ਤਾਜ਼ੇ ਭੋਜਨ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸਮੇਤ, ਗੈਰਾਜ ਮੈਨੇਜਰ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਯੂਕੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸਟਾਫ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰਸੋਈਏ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸਹਾਇਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਸਿਪਾਹੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਤਿੰਨ ਦਹਾਕੇ ਪਿੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਉਸਨੇ ਦਿ ਮਿਰਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ, ਉਸਨੇ ਖੋਜਿਆ ਕਿ ਇਹ 'ਆਮ ਗਿਆਨ' ਸੀ, ਪਰ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ, ਉਸਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਾਮੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਡਰ ਗਏ ਹਨ.

ਮੈਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ 1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸਟੋਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵੇਅਰਹਾhouseਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ.

ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੀ ਪਰ ਸਟਾਫ ਫਰਕ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਸਨ.

ਟੈਸਕੋ ਨੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਲਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਿਆ ਹੈ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ ਚਿੱਤਰ)

ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਗਿਆਨ ਸੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲਗਦਾ ਕਿ ਸਟੋਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਸੀ.

ਪਰ ਫਿਰ, ਅਜਿਹਾ ਸਭਿਆਚਾਰ ਸੀ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਸਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ 'ਇਹੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ'. ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰੋ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕਠਾ ਕਰੋ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ'ੰਗ ਨਾਲ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ. ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਸੀਂ ਉਸਦਾਓ, ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦੋਵੇਂ ਮੁੱਦੇ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਸੀ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਸੀ ਕਿ ਇਹ ਉਦੋਂ ਗਿੱਲੇ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਥੈਲੇ ਜਿੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਸੀ.

ਸ੍ਰੀਮਤੀ ਸਿਪਾਹੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਗਲਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਉਠਾਇਆ ਪਰ ਉਸਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।

ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਨੂੰ ਬੌਸ ਦੁਆਰਾ ਸਖਤ ਅਤੇ ਸਖਤ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ.

ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜੇ ਸ਼ਹਿਰ

ਉਸਨੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ.

ਸ੍ਰੀਮਤੀ ਸਿਪਾਹੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਉਠਾਇਆ ਪਰ ਉਸਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ (ਚਿੱਤਰ: ਰਸੈਲ ਸਾਚ)

1990 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਵਧਣ ਤੇ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ. ਪਰ ਫਿਰ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਟੈਸਕੋ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਣ 'ਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਵੋਟਾਂ ਰੁਕ ਗਈਆਂ.

ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਦਾਹਰਣ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਹ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਸਨ.

ਫਿਰ ਵੀ, ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਸਿਪਾਹੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਦੀ ਦਲੀਲ ਜਾਰੀ ਰੱਖੀ.

ਮੈਂ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਉਠਾਇਆ ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਜਾਂ ਉੱਚ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜੋ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ.

ਮੇਰੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਡਰਦੇ ਸਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ.

2016 ਵਿੱਚ, ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ ਸਿਪਾਹੀ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਵੈਂਟਰੀ, ਵੈਸਟ ਮਿਡਲੈਂਡਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਾਖਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ, ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਗਈ.

ਕੈਰੋਲਿਨ ਫਲੈਕ ਹੈਰੀ ਸਟਾਈਲ

ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਹੁਣ ਦਾਦੀ 2016 ਤੋਂ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਮੁਹਿੰਮ ਚਲਾ ਰਹੀ ਹੈ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕਿ ਦੋਵਾਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਸਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੱਸੋ

ਮੈਂ ਪੇਅ ਜਸਟਿਸ ਦੁਆਰਾ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਮੂਹ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਕੇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੋਸਟ ਵੇਖੀ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਫਰਮ ਹਾਰਕਸ ਸਿੰਕਲੇਅਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਲੜਾਈ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਸੰਸਥਾ ਹੈ.

ਇਸਨੇ ਮੇਰੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਲਕਿ, ਆਖਰਕਾਰ, ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਸੀ ਕਿ ਇੱਥੇ ਟੈਸਕੋ ਨੂੰ ਲੈਣ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਸੀ, 'ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ.

ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਟੈਸਕੋ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਮੁਹਿੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ.

ਮੈਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਫਾਰਮ ਭਰਿਆ ਅਤੇ ਇਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਉਸ ਟੀਮ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜੋ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸੀ ਟੈਸਕੋ ਐਕਸ਼ਨ ਸਮੂਹ , ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਟੈਸਕੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕਮੇਟੀ. ਮੈਨੂੰ ਕਮੇਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਸਿਪਾਹੀ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੌਲੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੇਸ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਤੱਕ, ਸੰਕੇਤ ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ ਹਨ.

ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਨਿਆਂ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਕਿ ਟੇਸਕੋ ਸਟੋਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ, ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਫਲਤਾ ਹੈ.

ਕਈ ਹੋਰ ਜੰਜੀਰਾਂ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਆਏ ਹਨ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ ਚਿੱਤਰ)

ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਕਿ ਅਸਦਾ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਚਿੱਤਰ: ਲਾਈਟਰੋਕੇਟ ਗੈਟੀ ਚਿੱਤਰਾਂ ਦੁਆਰਾ)

ਪਰ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੜਾਈ ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਹੈ. ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ 2021 ਵਿੱਚ, ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਕਸਤ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਮੇਖਾਂ ਨਾਲ ਲੜ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਵੱਡੇ ਚਾਰ ਵਿਰੋਧੀਆਂ ਅਤੇ ਦਿ ਕੋ-ਆਪ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਲਾਅ ਫਰਮ ਹਾਰਕਸ ਸਿੰਕਲੇਅਰ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ 584,000 ਮੌਜੂਦਾ ਸੁਪਰਮਾਰਕੀਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਅਣਜਾਣ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਪਸ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ b 10 ਬਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕੀ ਮੈਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ ਪੈਰਾਸੀਟਾਮੋਲ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਦਾਅਵਾ ਟੈਸਕੋ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਇਸਦੇ ਯੂਕੇ ਸਟੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 250,000 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਟੈਸਕੋ ਐਕਸ਼ਨ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਇਲਜ਼ਾਮ ਹੈ ਕਿ ਟੈਸਕੋ ਨੇ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਦੀ ਧਾਰਾ 66 ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਪਣੀ ਡਿ dutyਟੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ।

ਦਿ ਕੋ-ਆਪ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਅੱਗੇ ਆਏ ਹਨ (ਚਿੱਤਰ: ਅਲਾਮੀ ਸਟਾਕ ਫੋਟੋ)

ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਕਿ ਅਸਦਾ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਸਿਪਾਹੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਆਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ।

ਮੈਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਕਿ 21 ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਇਸ ਘੁਟਾਲੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਲੋਕ ਜੋ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸੱਚੀ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਰਾਹ ਪੱਧਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ.

ਇਸ ਪੁਰਾਣੀ ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਂਝੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜਲਦੀ ਵਾਪਰੇਗਾ.

ਟੈਸਕੋ ਨੇ ਦਿ ਮਿਰਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਹ 'ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਬਚਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ'.

ਟੈਸਕੋ ਦੇ ਬੁਲਾਰੇ ਨੇ ਕਿਹਾ: ਸਾਡੇ ਸਟੋਰਾਂ ਅਤੇ ਵੰਡ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਮੰਗਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ - ਪਰ ਇਸਦਾ ਲਿੰਗ ਨਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਕੋਈ ਲੈਣਾ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉਚਿਤ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਅਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਨਿਰਪੱਖ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਅਤੇ ਟਿਕਾ. ਹਨ. ਇਹ ਦਾਅਵੇ ਬੇਹੱਦ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਸਿੱਟੇ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗਣਗੇ. ਅਸੀਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਬਚਾਅ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ.

ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀ ਹੈ?

ਸਮਾਨ ਤਨਖਾਹ ਐਕਟ 2010 ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ.

ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ bothਰਤਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਫਰਮਾਂ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਕਨੂੰਨ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ, ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੋਵੇਂ ਬਰਾਬਰ ਹਨ - ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਰਗੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.