ਪਾਰਟ -ਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਸਮੇਤ - ਨਵੇਂ ਫਰਲੋ ਬਦਲਾਅ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ

ਇਹ ਸਕੀਮ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ(ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)

ਚਾਂਸਲਰ ਰਿਸ਼ੀ ਸੁਨਕ ਨੇ ਫਰਲੋ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਕਈ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਅਕਤੂਬਰ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ 9 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾਅਵੇਦਾਰਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇ.

ਕਰਮਚਾਰੀ 1 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਣਗੇ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਬਸਿਡੀ ਵਾਲੀ ਹੈ.

ਅਗਸਤ ਤੋਂ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ, ਅਤੇ ਅਕਤੂਬਰ ਤੱਕ, ਸਾਰੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ 20% ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਵੇਗਾ - ਪਰ ਇਸਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫਾਲਤੂਤਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਗਾਈਡ ਮਿਲੀ ਹੈ.

ਪਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਚਾਂਸਲਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੋਟਾ' ਤੇ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਣਗੇ.

ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ, ਅਤੇ ਖਜ਼ਾਨੇ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕੋਗੇ. ਇਹ 11 ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਬੰਦ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਘਰਸ਼ਸ਼ੀਲ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਨਵੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਵੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ.

1. ਕੀ ਮੈਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਹਾਂ, ਇਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ - ਜਾਂ ਇਸ ਵੇਲੇ ਪੂਰਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਫਰਲੋ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਕਾਰਜਕਾਲ

ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਫਰਲੋ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ 30 ਜੂਨ ਤੱਕ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਪੂਰੇ ਹਫ਼ਤੇ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ.

ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਵੀਨਤਮ 10 ਜੂਨ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ.

ਸਕੀਮ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ ਕੁਝ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਫਰਲੋ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਲਚਕਦਾਰ ਫਰਲੋ ਦਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ 31 ਅਕਤੂਬਰ 2020 ਤੱਕ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਫਰਲੋ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਯੋਜਨਾ 30 ਜੂਨ 2020 ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.

2. ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ

1 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਹੋਣਗੇ - ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਲਕ ਇਹ ਚੁਣ ਸਕਣਗੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਥੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨੁਕਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜਾ ਵੀ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਰਕਾਰ ਫਿਰ 80% ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ - £ 2,500 ਤੱਕ - ਜਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ.

ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਅਜੇ ਵੀ ਵਾਧੂ 20% ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੋਵੇਗਾ ਪਰ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.

ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੋ ਗਏ ਹੋ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਾਥੀ ਕਲਾਈਵ ਡੌਬਿਨ ਲਾਅ ਫਰਮ ਵਿਖੇ ਪੈਰਿਸ ਸਮਿਥ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

'1 ਜੁਲਾਈ 2020 ਤੋਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਉਹ ਲਚਕ ਨਾਲ ਕੰਮ' ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੁਝ ਆਮ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ.

'ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ 40 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਅਪ੍ਰੈਲ 2020 ਤੋਂ ਫਰਲੋ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ 20 320 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

'ਨਵੇਂ ਲਚਕਦਾਰ ਫਰਲੋ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਉਪਰੋਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ 10 ਘੰਟੇ ਕੰਮ' ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਅਤੇ ਬਾਕੀ 30 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਫਰਲੋ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

'ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ, ​​ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ 10 ਘੰਟੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੂਰੇ, ਆਮ, ਉਨ੍ਹਾਂ 10 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਤੋਂ ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ 10 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ, ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ £ 100 (ਇਸ ਲਈ 10 x £ 10/ਘੰਟਾ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਾਡੀ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ 30 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਫਰਲੋ ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ 30 ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ 'ਫਰਲੋ ਤਨਖਾਹ' ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 80% ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਾਲਕ ਚਾਹੇ ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ). ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 80% ਫਰਲੋ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣਗੇ, ਇਸ ਲਈ 30 x £ 10 ਜਾਂ £ 240 ਦਾ 80%, 'ਕਲਾਈਵ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ 10 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 30 ਫਰਲੋ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੁੱਲ 40 340 - £ 240 ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ £ 100 ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਤੁਲਨਾ £ 320 ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਰਲੋ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ.'

3. ਕਿਸ ਨੂੰ ਫਰਲੋ ਤੇ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

(ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਏਜੰਸੀ, ਲਚਕਦਾਰ ਜਾਂ ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਪਰ 1 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ ਇਸ ਸਕੀਮ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 1 ਮਈ ਅਤੇ 30 ਜੂਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਇਹ ਸਕੀਮ ਨਵੇਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ 30 ਜੂਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ.

ਇਹ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਗ੍ਰਾਂਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ, 'ਯੂਕੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਬਿਜਨਸ, ਚੈਰਿਟੀਜ਼, ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਅਥਾਰਟੀਆਂ ਸਮੇਤ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ।

4. ਦਾਅਵਿਆਂ ਤੇ ਇੱਕ ਸੀਮਾ

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਫਰਲੋ 'ਤੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ 1 ਜੂਨ ਤੋਂ, ਇਹ ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਦਾਅਵਿਆਂ (ਜਾਂ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤੇ ਗਏ) ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਰਹੇਗਾ.

ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜੂਨ ਵਿੱਚ 30 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਕਤੂਬਰ ਤੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 30 ਦੀ ਸੀਮਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ.

ਇਹ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

5. ਤਿੰਨ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਫਰਲੋ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ

ਇਸ ਵੇਲੇ, ਮਾਲਕ ਰੋਟੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਰਲੋ' ਤੇ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਬਸ਼ਰਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਪੂਰੇ ਕਰ ਲਏ ਹੋਣ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਦੋਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਜੁਲਾਈ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤਿੰਨ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨਿਯਮ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

6. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਬਦਲਾਅ

ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਫਰਲੋ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲਾ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ - 30 ਜੂਨ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੰਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ.

ਇਸ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ 1 ਜੁਲਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਣੇਪਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਣਗੇ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ.

ਚਾਂਸਲਰ ਰਿਸ਼ੀ ਸੁਨਕ ਨੇ ਕਿਹਾ: 'ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ [ਫਰਲੋ ਵਿੱਚ] ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੀ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਰਤ ਰਹੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਖੁਸ਼ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ. '

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਰਹੇ ਹਨ (ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਸਮੇਤ), ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਹੋਵੇਗੀ, ਨਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਕਿ ਵਿਧਾਨਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮਿਲੀ ਸੀ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ

ਫਰਲੋ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ

7. ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਫਰਲੋ 'ਤੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਫਾਲਤੂ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਹਾਂ.

'ਸਕੀਮ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ' ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਹੈ, 'ਸਲੇਟਰ ਅਤੇ ਗੋਰਡਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ, ਡੈਨੀਅਲ ਪਾਰਸਨਜ਼ ਦੱਸਦੇ ਹਨ.

'ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਫਾਲਤੂ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕੇ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਚਐਮਆਰਸੀ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਆਡਿਟ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। '

ਬੀਚ ਸੀਜ਼ਨ 7 'ਤੇ ਸਾਬਕਾ

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਲਤੂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ.

'ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਰਲੋ' ਤੇ ਰਹਿੰਦਿਆਂ ਫਾਲਤੂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣੇ ਚਾਹੀਦੇ.

'ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫਾਲਤੂਤਾ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਰਿਡੰਡੈਂਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

'ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜਿਸਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗਲਤ ਕਾਰਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨਿਰਪੱਖ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਣਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. '