(ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)
ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ personਸਤ ਵਿਅਕਤੀ ਧਿਆਨ ਦੇਵੇਗਾ ਜੇ ਅਚਾਨਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤੀ ਨਾਲ £ 2,000 ਦਾ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਮਿਲ ਗਿਆ.
ਇਹ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਉਂ.
ਪੋਲਿੰਗ ਸਟੇਸ਼ਨ ਕਦੋਂ ਬੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਪਰ ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਇਹ ਰਕਮ ਬਹੁਤ ਛੋਟੀ ਹੁੰਦੀ - ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ?
ਇਹ ਉਹ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਸ ਹਫਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲੱਭਿਆ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਲਤੀ ਬਾਰੇ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ.
ਲੂਯਿਸ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੀ ਅੰਤਮ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੀ ਸੀ - ਇੱਕ ਉੱਚੀ ਸੜਕ ਵਾਲੀ ਲੜੀ - ਜਿੱਥੇ ਉਸਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 30 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਉਸਦੀ ਅੰਤਮ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਬਕਾਇਆ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਭੱਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ, ਨਾਲ ਹੀ ਵਾਧੂ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਪਿਛਲੀ ਮਿਤੀ ਓਵਰਟਾਈਮ.
ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਉਸਦੀ ਅੰਤਮ ਤਨਖਾਹ ਪਹੁੰਚੀ, ਉਸਨੇ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਉਸਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਚਾਨਕ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਆਇਆ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕਿ ਇੱਕ ਆਡਿਟ ਨੇ ਉਸਦੀ ਅੰਤਮ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ £ 600 ਦੀ ਵਿਤਕਰਾ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸ ਕੋਲ ਉਹ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਸਨ ਜੋ ਹੁਣ ਉਸ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਸਨ.
ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਵਾਦ ਕੀਤਾ, ਉਸਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਜਨਾ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ - ਜਿਸਦਾ ਉਹ ਉਸਦੀ ਤਰਫੋਂ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਉਸ ਰਕਮ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੀ ਜੋ ਉਹ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਸੀ.
ਲੂਈਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਜੇ ਉਸਨੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ - ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ & lsquo; ਕਸੂਰਵਾਰ & apos; ਅਤੇ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿ ਉਸਨੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਨੇਕੀ ਨਾਲ ਖਰਚ ਕੀਤਾ - ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਸੀ.
ਕੀ ਲੁਈਸ ਨੂੰ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਪੈਸੇ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਵਾਪਸ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਹਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
ਲੁਈਸ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਫ਼ਸੋਸ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੇ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ - ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਸਦੇ ਕੋਲ ਇਸ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦ ਕਰਨ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਧਾਰ ਵੀ ਹਨ.
'' ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, '' ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਮੰਥਾ ਜੇਨਕਿੰਸ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ .
ਕੀ ਲਿੰਡਾ ਕਾਰਟਰ ਅਸਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਗਰਭਵਤੀ ਹੈ
'ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ ਜਦੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗਲਤੀ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.'
ਦਰਅਸਲ, ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਮੰਗਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੇ ਕੋਲ ਛੇ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ 1996 ਦੀ ਧਾਰਾ 14 ਦੇ ਤਹਿਤ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.
'ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੀ ਉਜਰਤਾਂ' ਚੋਂ ਕੋਈ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. '
ਹਾਲਾਂਕਿ ਜੇਨਕਿਨਜ਼ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ 'ਤੇ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਜਨਾ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
'ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਰਕਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਵੇ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਓਵਰਪੇਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਛੇ ਸਾਲ ਹੋਣਗੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਹੈ. '
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਨਕਿਨਜ਼ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਪੈਸਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦ ਕਰਨ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਆਧਾਰ ਹਨ - ਅਤੇ ਜਿੱਤੋ.
ਇਹ 'ਐਸਟੋਪਲ' ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. 18 ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੱਕ, ਇਹ ਇੱਕ ਕਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਯੋਗ ਸਿਧਾਂਤ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਤਹਿਤ ਜੇ ਦੋ ਧਿਰਾਂ ਇੱਕ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਸੱਚ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਕੋਈ ਵੀ ਧਿਰ ਉਸ ਧਾਰਨਾ ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੀ, ਬਿਨਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਣ ਦੇ. .
ਮੇਡਲਿਨ ਮੈਕੇਨ ਕੈਡੇਵਰ ਕੁੱਤੇ
ਜ਼ਿਆਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਐਸਟੋਪੈਲ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਿਵਾਇਆ ਕਿ ਉਹ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਮੰਨਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਸਨ; ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਨੇਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ - ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਕੀਤੇ; ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਦਾਇਗੀ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਲਤੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਸੀ.
'ਜੇ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਵਸੂਲੀ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਰਕਮ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖਰਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬਚਾਅ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਿਰਦੋਸ਼, 'ਜੇਨਕਿਨਜ਼ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.
'ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹਾ ਬਚਾਅ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ' ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਓ. '
ਲੁਈਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ
ਜਦੋਂ ਮਿਰਰ ਮਨੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਇਆ, ਇਸ ਨੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗਲਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਮੁੜ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਆਖਰਕਾਰ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ.
ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਜਬ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ਗਲਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸੀ ਅਤੇ ਇਰਾਦੇ ਦੇ ਉਲਟ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਖਪਤਕਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਜਾਂ ਮੁੱਦਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਉਠਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
