ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਛੱਡਣੀ ਹੈ - ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਇੱਕ ਚਮਕਦਾਰ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਜਨਵਰੀ ਅਕਸਰ ਨਵੇਂ ਅਧਿਆਇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪੁਰਾਣੇ & apos; ਇਸ ਲਈ ਬੋਲਣਾ, ਜੋ ਇਹ ਸਮਝਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਉਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਲੋੜਵੰਦ ਬੱਚੇ

ਪਰ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦਾ ਝਟਕਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਅਹਿਸਾਸ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛਾਲ ਮਾਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣਾ ਹੈ.

ਇਹ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਸਹੀ ਹੋਣ ਲਈ, ਕਿਉਂਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਿਲਕੁਲ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਅਗਲੇ ਕਦਮ ਦੀ ਕੀਮਤ.

ਦਾਨ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸਲਾਹ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਠੁਕਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ 1,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਸਿਰਫ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, 8,000 ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਇਸਦੀ ਆਨਲਾਈਨ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਮਦਦ ਪੰਨਾ ਹਵਾਲਿਆਂ 'ਤੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤੋਂ ਡਰ ਸੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਪਿਆ.

ਟ੍ਰੇਸੀ ਮੌਸ, ਸਿਟੀਜ਼ਨਜ਼ ਐਡਵਾਈਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਹਰ, ਨੇ ਕਿਹਾ: 'ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣਾ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸੰਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

'ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਸਾਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪੁੱਛਗਿੱਛਾਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਂ ਤਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਾਂ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਜੋ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਹ nੁਕਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ.

'ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨੋਟਿਸ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਾਪਸ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.'

ਅਸਤੀਫਾ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ - ਸਹੀ ਤਰੀਕਾ

ਆਪਣੀ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਕਾਇਆ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ.

1. ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਤ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

   ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਮੱਕੜੀ

2. ਇੱਕ ਵਾਰ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਣ ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੇਂਦ ਨੂੰ ਰੋਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਸਟਾਫ ਦੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਹੀ ਅਵਧੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

3. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਸੌਂਪਣ ਦੇ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

4. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਪੱਤਰ ਸੌਂਪਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿਰ ਦੇਣ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਬਦਲੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਆਗਿਆ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

5. ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਲਝਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਆਪਣੀ ਬਾਕੀ ਛੁੱਟੀ ਭੱਤੇ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ - ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਕਾਇਆ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰੋ.

ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)

1. ਇਹ ਈਮੇਲ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਸ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਇਸਨੂੰ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

2. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵੇਰਵਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਾਮ, ਤਾਰੀਖ, ਪਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਭੇਜੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ.

3. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਕਦੋਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਨੋਟਿਸ ਅਵਧੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾਓ.

4. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਛੱਡਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਸਹੀ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਦੱਸਣਾ ਪਵੇਗਾ.

5. ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਵੇਖੋ - ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅੰਤਮ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ/ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਡਾਣ ਭਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਬਕਾਇਆ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੋਟਿਸ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

6. ਨਿਮਰ ਬਣੋ - ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਧੰਨਵਾਦ ਦੇ ਨੋਟ ਨਾਲ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰਿਵਰਤਨ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ.

7. ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ.

   ਕਲੱਬ ਵਿਸ਼ਵ ਕੱਪ ਬੈਜ

ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੋਲ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਲਈ?

1. ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਗੇ. ਜੇ ਉਹ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

2. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪੁਰਾਣਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਹਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਜਿਸਨੂੰ 'ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਵਾਲਾ' ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ - ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

3. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਸਹਾਇਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋ.

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਸੁਝਾਅ - ਅਤੇ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਇਸ ਨੂੰ ਲੋੜ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾ ਬਣਾਉ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)

1. ਆਪਣਾ ਹੋਮਵਰਕ ਕਰੋ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਜੀਹਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਖੁਦਾਈ ਕਰੋ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਵੈਬਸਾਈਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਜਿਸਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਸਿੱਧਾ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਹੈ.

uk. ਸੜਕੀ ਸਫ਼ਰ

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ

ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

2. ਕਿਸੇ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿੱਚ ਵਾਜਬ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸੋ - ਕਾਨੂੰਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ

ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

3. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ

ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਬਾਰੇ ਬੇਨਤੀ ਕਦੋਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਲ ਹੈ - ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ

ਤੁਹਾਡੇ ਜਣੇਪਾ ਅਧਿਕਾਰ

4. ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਤਾਰਬੱਧ ਕਰੋ

ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪੱਕਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਵਧੇਰੇ ਹਵਾਲੇ ਮਿਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਤੀਜੀ ਮੰਜ਼ਿਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ 'ਤੇ ਕੁੜੀ

ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ. ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਬਣਾਉ ਤਾਂ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਆਉਣ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕੇ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੇਗਾ. ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲ, ਕਾਲਜ ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵੈ -ਇੱਛਤ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ

ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭੀਏ

5. ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਡੀ ਬਾਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ - ਜੇ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੋਟਿਸ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਂ ਕੱ toਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ

ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਬਣਾਉਣਾ

6. ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਮਾੜੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲਣਗੇ, ਪਰ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸੁਣੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਠੱਗ ਬੌਸ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਕਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕੌਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.