ਇਸ ਵਿੱਚ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ 20,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਰੀਜ਼ ਹਨ(ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟਟੀ)
ਫੋਰ ਸੀਜ਼ਨਸ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ (ਐਫਐਸਐਚਸੀ) ਦੀ ਹੋਲਡਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਗਈ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਕੋਲ 22,000 ਮਰੀਜ਼ ਅਤੇ 20,000 ਸਟਾਫ ਹਨ, ਆਪਣੇ 525 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ileੇਰ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀ ਚੱਲ ਰਹੀ ਲੜਾਈ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੰਗਲਵਾਰ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ ਹਿ ਗਈ.
ਫੌਰ ਸੀਜ਼ਨਸ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਦੂਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕੇਅਰ ਹੋਮ ਆਪਰੇਟਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਕ ਦੇਖਭਾਲ ਖੇਤਰ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖਿਡਾਰੀ ਹੈ - ਅੱਜ ਦੇ ਇਸ ਕਦਮ ਨੇ ਇਸਦੇ 322 ਕੇਅਰ ਹੋਮਜ਼ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਵਸਨੀਕਾਂ ਲਈ ਡਰ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਨਵੀਨਤਮ ਪਿਆਰ ਟਾਪੂ ਗੱਪ
ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਲਵਰਜ਼ ਐਂਡ ਮਾਰਸਲ (ਏ ਐਂਡ ਐਮ) ਵਿਖੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਅੰਡਰਟੇਕਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਅਧੂਰੇ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.
ਇਹ ਕੇਅਰ ਹੋਮਸ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਸਦਰਨ ਕਰਾਸ 2011 ਵਿੱਚ edਹਿ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ 525 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀਆਂ ਅਸਫਲ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਇਆ ਹੈ.
ਫੌਰ ਸੀਜ਼ਨਸ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਦੇ ਕੋਲ 322 ਯੂਕੇ ਕੇਅਰ ਹੋਮ ਹਨ (ਚਿੱਤਰ: iStockphoto)
ਫੌਰ ਸੀਜ਼ਨਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੇਅਰ ਹੋਮ ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਬੈਠਦਾ ਹੈ ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਮ ਵਾਂਗ ਚੱਲ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਯੂਐਸ ਹੈਜ ਫੰਡ ਐਚ 2 ਕੈਪੀਟਲ ਪਾਰਟਨਰਜ਼, ਜੋ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ Fourੰਗ ਨਾਲ ਚਾਰ ਸੀਜ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੇ ਸੰਕਟ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ.
ਚਾਰ ਸੀਜ਼ਨਾਂ ਨੇ ਅੱਜ ਮਿਰਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਇਸ ਕੋਲ 'ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਤਰਲਤਾ' ਹੈ.
ਨਿਵੇਸ਼ ਫਰਮ ਟੇਰਾ ਫਰਮ ਨੇ 2012 ਵਿੱਚ 25 825 ਮਿਲੀਅਨ ਵਿੱਚ ਫੌਰ ਸੀਜ਼ਨਸ ਖਰੀਦੇ ਸਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਉੱਤੇ 50 450 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਰਿੱਟਡਾਉਨ ਭਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ufc 245 uk ਟਾਈਮ
ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀ ਫੀਸਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ, ਵਧਦੀ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜੀਵਤ ਉਜਰਤਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਕੇ ਠੋਕਰ ਲੱਗੀ ਹੈ. ਸਮੂਹ ਨੇ ਆਪਣੀ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਬਾਰੇ ਲਗਾਤਾਰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਵਿਕਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣੇਗੀ - ਅਤੇ ਇਸਦੇ 22,000 ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਫੌਰ ਸੀਜ਼ਨਸ ਦੇ ਸਮੂਹ ਮੈਡੀਕਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਡਾ ਕਲੇਅਰ ਰਾਇਸਟਨ ਨੇ ਕਿਹਾ: 'ਅੱਜ ਦੀਆਂ ਖਬਰਾਂ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ changeੰਗ ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਘਰਾਂ ਦੇ ਚਲਾਉਣ ਦੇ changeੰਗ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਜਾਂ ਵਸਨੀਕਾਂ, ਪਰਿਵਾਰਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਲਿਆਉਂਦੀਆਂ.
'ਸਾਡੀ ਤਰਜੀਹ ਲਗਾਤਾਰ ਚੰਗੀ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਮੂਹ ਦੀ ਪੁਨਰਗਠਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਵੀਨਤਮ ਪੜਾਅ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨਦੇਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕ੍ਰਮਬੱਧ, ਸੁਤੰਤਰ ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. '
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ
