ਅਸੀਂ ਦੱਸਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇੰਗਲੈਂਡ ਦੇਖਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਾਂ ਕੱ takingਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ(ਚਿੱਤਰ: ਪੂਲ/ਏਐਫਪੀ ਗੈਟੀ ਚਿੱਤਰਾਂ ਦੁਆਰਾ)
ਇੰਗਲੈਂਡ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਕੱਲ ਰਾਤ ਯੂਰੋ 2020 ਦੇ ਸੈਮੀਫਾਈਨਲ ਵਿੱਚ ਡੈਨਮਾਰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਥ੍ਰੀ ਲਾਇਨਜ਼ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵੇਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ - ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੈਚ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਸ਼ਿਫਟ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੋ, ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਲੈਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ.
Amanda ਹੋਲਡਨ ਊਠ ਦਾ ਅੰਗੂਠਾ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਕ-ਆਫ ਸ਼ਾਮ 8 ਵਜੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਗੇਮ ਚਾਲੂ ਹੋਣ ਤੇ ਕੰਮ ਖਤਮ ਕਰ ਲਿਆ ਹੋਵੇਗਾ-ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਕੁਝ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ, ਜਾਂ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅੱਧ-ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਣਗੇ.
ਬਹੁਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਉਹ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ, ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਣਗੇ.
ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ' ਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਚਿੱਤਰ: ਗੈਟੀ ਚਿੱਤਰ/ਆਈਸਟੌਕਫੋਟੋ)
ਕੀ ਮੈਂ ਇੰਗਲੈਂਡ ਯੂਰੋ 2020 ਗੇਮ ਲਈ ਸਮਾਂ ਬੁੱਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੇ ਵਿਵੇਕ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
Gov.uk ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੁੱਗਣਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ.
ਇਸ ਲਈ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੰਗਲੈਂਡ ਦੇ ਮੈਚ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਵੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ.
333 ਦਾ ਦੂਤ ਅਰਥ
ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਦੁਖੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੈਪੀਟਲ ਲਾਅ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਡੇਵਿਡ ਸ਼ੇਪਾਰਡ ਨੇ ਦਿ ਮਿਰਰ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ: ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਇਵੈਂਟ ਦੀ ਬੇਮਿਸਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਖਰੀ ਮਿੰਟ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਵੀ ਚੰਗਾ ਹੈ ਜੋ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ.
ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਚੰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ - ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸੰਚਾਲਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਓਵਰਰਾਈਡ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ - ਆਖਰੀ ਮਿੰਟ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਛੇਤੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਖੇਡ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਬੰਦ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੈਕ ਖੁਰਾਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਅ ਫਰਮ ਸਪੈਂਸਰ ਵੈਸਟ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਾਥੀ ਹੈ, ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: ਕੁਝ ਸੰਗਠਨਾਂ ਕੋਲ ਘੱਟ ਸਟਾਫ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਚਾਰਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਮੈਚ ਦੇਖਣ ਲਈ - ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਕਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ!
ਕਲਾ ਸਿਰ 'ਤੇ ਹਮਲਾ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਆਓ, ਪਹਿਲਾਂ ਪਾਓ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨਾ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮੈਚ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਇਸ ਨੂੰ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ.
ਯੂਕੇ ਦੇ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 5.6 ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੈਂਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਇਸ ਵਿੱਚ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਅਨਿਯਮਿਤ ਘੰਟਿਆਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਜ਼ੀਰੋ-ਘੰਟੇ ਦੇ ਠੇਕਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਹਫਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 28 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ 5.6 ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.
ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 5.6 ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ 28 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗੀ.
